Relaciones laborales especiales: Directivos, Futbolistas, Toreros

Relaciones laborales especiales: Directivos, Futbolistas, Toreros

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relaciones laborales especiales

RELACIONES DE TRABAJO ESPECIALES

Relaciones laborales particulares

Las relaciones laborales destacables son aquellas que están dentro en entre los regímenes destacables de empleo y, por tanto, en regímenes destacables de seguridad habitual.

El contrato de alta dirección

Los altos directivos son quienes ejercitan las facultades de propiedad legal de la compañía con relación a sus propósitos generalmente, con autonomía y plena responsabilidad.
El contrato de alta dirección se actúa por el Real Decreto 1382/1985. de 1 de agosto, que regula la relación laboral particular de! personal de alta dirección.

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Consentimiento(Obligatorio)
  • La relación laboral se apoya en la seguridad recíproca de las partes, que amoldan el ejercicio de sus derechos y deberes a la exigencia de la buena fe.
  • Se rigen por lo pactado entre las partes y por la legislación pertinente.
  • El contrato se formaliza por escrito por duplicado, consiguiendo preverse un intérvalo de tiempo de prueba, que en cualquier caso no puede sobrepasar de nueve meses, si es de duración indefinida.
  • El trabajador de Alta gerencia Es imposible festejar otros contratos con otras empresas, a menos que lo autorice el empleador o se acuerde lo contrario por escrito.

Formalización del contrato de administración general

El contrato de trabajo particular para administradores se formalizará por escrito, por duplicado, uno para cada contratista. A falta en concordancia por escrito, se entiende que el empleado es un prominente directivo en el momento en que los presuntos a que tiene relación el art. 8.1 E y el beneficio profesional corresponde al definido en el art. 1.2 del mencionado real decreto (RD 1382/1985 de 1 de agosto)

Contenido mínimo del contrato de alta dirección

Este contrato debe contener por lo menos:

  • Identificación de piezas.
  • El objeto del contrato.
  • La remuneración pactada, detallando los distintos elementos, en efectivo o en clase.
  • Duración del contrato.
  • El resto cláusulas demandadas en este real decreto.

Periodo de tiempo de prueba del contrato de alta dirección

En el contrato particular de trabajo para ejecutivos, un período de prueba que en ningún caso va a poder sobrepasar los nueve meses, si su duración es indefinida.

Transcurrido el intérvalo de tiempo de prueba sin desistimiento, el contrato producirá sus efectos, teniendo en cuenta la duración de los servicios prestados en la antigüedad del gerente de la compañía.

Acuerdo de absentismo y permanencia

El trabajador de alta gerencia No va a poder festejar otros contratos de trabajo con otras empresas, salvo que lo autorice el empleador o se acuerde lo contrario por escrito. La autorización del empleador se alardea en el momento en que el vínculo con otro Organismo era público y no se preveía ninguna exclusión en el contrato.
trabajo especial.

En el momento en que el gerente haya recibido la especialización profesional de duración determinada por la una parte de la Compañía, se podrá pactar que el empleador tiene derecho a una indemnización por daños si la relación laboral finaliza antes del plazo ya establecido.

El acuerdo de no rivalidad después de la expiración del contrato especial de trabajo, que no puede exceder de un par de años, va a ser válido solo si se cumplen las próximas condiciones:

a) Que el empleador tenga un interés industrial o comercial real en exactamente el mismo.
b) Que el gestor esté satisfecho con una adecuada remuneración económica.

Rescisión del contrato de gestión personal

El contrato de trabajo especial Se extinguirá por voluntad del directivo general, tener que arbitrar un aviso mínimo de tres meses. No obstante, este periodo va a poder ser de hasta seis meses, si de este modo se establece por escrito en los contratos festejados por tiempo indefinido o mayor a cinco años. No será preciso respetar el aviso en el caso de incumplimiento grave de contrato por la parte del empleador.

El empleador tiene derecho, en el caso de incumplimiento total o parcial de la obligación de preaviso, a una indemnización igual al salario pertinente a la duración del período infringido.

El gerente puede rescindir el contrato especial de trabajo con derecho a la retribución pactada, y en su defecto, establecido en esta regla para la situacion de rescisión por baja por parte del empleador, sobre la base de las siguientes causas:

Cambios sustanciales en las condiciones de trabajo que se sepa que perjudican su capacitación profesional, menoscaban su dignidad o se deciden en grave violación de la buena fe por la una parte del empleador.

Deportista profesional contratado

Se incluyen los deportistas expertos en posesión de la pertinente licencia federativa, que practiquen deporte por cuenta propia y dentro de la organización de una organización deportiva, por medio de el pago de una tasa.

Deportistas expertos: futbolistas, tenistas

Los deportistas profesionales son aquellos que, en virtud de una relación establecida de manera frecuente, practican deporte de manera facultativa por cuenta propia y en la organización y administración de una compañía u organismo deportivo a cambio de una cuota.

La gente que practican deporte en un club quedan excluidas del alcance de esta regla, recibiendo únicamente una compensación por los gastos derivados de su práctica deportiva.

Las relaciones regulares que se confirmen entre deportistas especialistas y clubes cuyo objeto habitual sea la organización de acontecimientos de deportes, tal como la contratación de deportistas profesionales por empresas o sociedades comerciales, para el desarrollo de precisamente los mismos. .En los 2 casos, la actividad deportiva en las condiciones expuestas en el número previo.

Los actos, ocasiones y relaciones que afecten a los deportistas especialistas correspondientes al régimen jurídico del deporte se regirán por su reglamento concreto. Este término significa la determinación de la manera, clase y naturaleza de las disputas, su organización, la indicación de las reglas del juego y el régimen disciplinario aplicable a los infractores de estas reglas.

Estas reglas no se aplican a las relaciones entre atletas especialistas y Federaciones Nacionales en el momento en que los primeros estén integrados en equipos, espectáculos o selecciones organizados por ellos.

El contrato se formalizará por escrito por triplicado. Una copia va a ser para cada una de las partes contratantes y la tercera quedará registrada en el INEM. Los órganos sindicales y de deportes a los que pertenezcan el jugador y el club van a poder, en su caso, pedir al INEM los que corresponden certificados de la documentación presentada.

Contenido mínimo del contrato

  • Identificación de piezas.
  • El objeto del contrato.
  • La remuneración pactada, con la expresión de los diferentes conceptos, y en su caso las cláusulas de revisión relativas y los días, plazos y rincón en que van a deber abonarse dichos importes.
  • Duración del contrato.

Las disposiciones del art. 16.1 ET, sujeto a la prohibición de las agencias de empleo privadas.

Se puede hacer un convenio por escrito intérvalo de tiempo de prueba, cuya duración no puede exceder de tres meses y que se regirá por lo preparado en el Estatuto de los Trabajadores.

La relación privilegiada de los atletas expertos será siempre por un período fijo, logrando estar comprometida por un tiempo preciso o por la consecución de un determinado número de actuaciones deportivas que en conjunto constituyen una unidad precisamente identificable o identificable en el campo de la práctica deportiva. .

Las prórrogas de contrato pueden celebrarse, aun por un período exacto, a través de acuerdos siguientes en el final del intérvalo de tiempo en un inicio pactado.

Sólo si un convenio colectivo lo prevé, se podrá pactar en los contratos particulares un sistema de prórrogas diferente al previo, que en todo caso se amoldará a las condiciones establecidas en el convenio.

Dia de los atletas

  1. El día del deportista profesional incluirá el desempeño real de sus servicios frente al público y el tiempo durante el cual es utilizado directamente por el club o institución deportiva con el propósito de entrenamiento o preparación física y técnica del mismo – esto.
  2. La duración de la jornada de trabajo va a ser la que se constituya en el convenio colectivo o en el convenio individual, en todo caso en cumplimiento de los límites legales actuales, que van a poder ser de app anualmente.
  3. A los efectos de la duración máxima de la jornada, no se computará el tiempo de concentración antes de la celebración de discusiones o actuaciones deportivas, ni los usados que asistan al rincón donde se desarrollen, entendiéndose que a modo de negociación colectiva la especialidad del régimen y la duración máxima de estos plazos.

Efectos de la rescisión del contrato por despido del deportista

En el caso de cese sin justa causa, sin reincorporación, el deportista profesional va a tener derecho a una indemnización, que a falta de convenio va a ser fijada por el juez, de cuando menos un par de meses de su remuneración periódica, aumentada en la parte proporcional de la remuneración cualitativa, integraciones y proporciones de trabajo devengadas en el último año, proporcional mensualmente por periodos inferiores a un año, por año de servicio. Para su determinación se sopesarán las ocasiones de la competición, particularmente la relativa al salario que el deportista ha perdido por la extinción anticipada de su contrato.

El despido por incumplimiento contractual grave del deportista no dará derecho a indemnización alguna para el deportista. A falta en concordancia sobre esto, el juez de trabajo podrá convenir, en su caso, una indemnización en pues de la compañía o del organismo deportivo, en función del perjuicio económico que le haya causado.

Centro Especial de Empleo para Contratos de Discapacitados

Trabajadores discapacitados que realizan su trabajo en centros interesantes de empleo.

Deben tener una discapacidad igual o superior al 33% y una reducción de la aptitud de trabajo al menos igual o superior a ese porcentaje.

Las personas con discapacidad que deseen entrar a uno de estos cargos laborales deberán registrarse en las áreas de trabajo de empleo que corresponden.

Tienen exactamente exactamente los mismos derechos básicos que todos los trabajadores.

Contratos de trabajo familiar

Hablamos de contratos celebrados por el dueño de un hogar familiar como empleador con un individuo que, a su cargo y en su nombre, presta servicios remunerados en el hogar familiar que se piensan deberes familiares.

  • Se asume un periodo de prueba de 15 días. Dentro de este plazo, alguno de las partes podrá prestar por terminada la relación sin formalización ni compensación.
  • El salario mínimo va a ser el salario mínimo interprofesional total o proporcional, según sea jornada completa o achicada. Se puede inferir hasta el 45% del salario para precaución, vivienda u otra compensación.
  • Derecho a dos bonificaciones extraordinarias al año, hasta un mínimo de 15 días naturales de remuneración en efectivo mensual.
  • Jornada de trabajo máxima semanal de 40 horas, sin perjuicio de la presencia a disposición del empresario ocasionalmente pactada entre las partes.
  • No es necesario celebrar el contrato mediante la oficina de empleo.
  • El contrato no prevé la manera redactada, la forma verbal es bastante, en este caso se piensa que su duración es de un año, prorrogable, aun por periodos cada un año, a menos que se notifique al trabajador al menos siete días antes de la fecha límite. .

Fin del contrato.

  • Al vencimiento del período acordado, el empleador debe abonar al trabajador una indemnización semejante a siete días de salario efectivo en efectivo por de año en año de trabajo, hasta un límite de 6 meses.
  • En el caso de declaración de despido ilegal, la indemnización va a ser semejante al salario en metálico de 20 días naturales al año de trabajo, hasta un límite de 12 meses.
  • El contrato puede ser anulado por desistimiento del empleador, en tal caso se deberá hacer llegar con 20 días de antelación si la prestación de los servicios ha durado considerablemente más de un año.

Contratos de artistas

Es la relación que se establece entre un organizador de espectáculos públicos o un emprendedor y quienes de forma voluntaria se dedican al ejercicio de una actividad artística por cuenta y dentro de la organización y dirección de estos, a cambio de una cuota.

Trabajadores:

  • Quienes efectúen una actividad artística de manera directa en oposición al público o destinada a grabación de cualquier tipo para su difusión entre ellos, en medios como teatro, cine, estaciones de televisión, arenas, discos, y por norma general, todos y cada uno de los locales designados, comúnmente o de forma accidental para hacerlos públicamente.
  • La Autoridad Laboral podrá autorizar excepcionalmente la participación de inferiores de 16 años en espectáculos públicos, siempre y cuando esa participación no suponga un peligro para su salud física o para su capacitación profesional y humana. Es ligado del padre o tutor formalizar el contrato.

Peculiaridades del contrato

  • El contrato se formalizará por escrito y se comunicará a las áreas de trabajo de empleo que corresponden.
  • Se podrán pactar periodos de prueba para los contratos de duración mayor a diez días, cinco días para los contratos de duración inferior a dos meses, diez días para los contratos no superiores a unos cuantos meses, no seis meses y quince días para los demás.

Indemnización por incumplimiento de contrato.

Si no se fijan en un contrato individual o en un convenio colectivo, va a ser el salario de siete días por año de servicio.

El incumplimiento de contrato por la una parte del empleador o del artista, que implique el incumplimiento total de la ejecución artística, se regirá por lo establecido sobre esto en el Código Civil.

Contratos de representación comercial

Dominio de la aplicación

Este Real Decreto será de aplicación a las relaciones en las que una persona física, actuando en representación de un gerente, intermediario o cualquier otra persona con la que se identifique en el campo laboral, entretenga a uno o múltiples hombres de negocios, para modificar su remuneración, para publicitar personalmente o ordenar transacciones comerciales en su nombre, sin asumir el riesgo y la fortuna de semejantes transacciones. Esta actividad principal puede ir acompañada o no de la distribución o distribución de los recursos en compromiso en la transacción.

Quedan excluidos de su campo de app:
  • Les travailleurs de l\’entreprise qui, même en se consacrant à la Promotion ou à l\’organisation d\’operations commerciales pour cells-ci, le font dans leurs locaux ou y ont leur poste de travail et soumis aux horaires de travail de l \’ agencia.
  • Esos que se dediquen a la promoción u organización de operaciones comerciales permanentemente por cuenta de uno o mucho más nuevos negociantes, como dueños de una organización empresarial autónoma, entendida como poseedores de creaciones y personal propio. Se asume que esa organización empresarial autónoma no existe en el instante en que quienes se ocupan de la promoción u organización de ocupaciones comerciales actúan según las normas de su empleador en materias como horarios de trabajo, sendas, criterios de distribución, costes o métodos de realización de pedidos. y contratos.
  • La gente físicas comprendidas en el campo de la normativa que marcha la producción de corresponsales aseguradores y no bancarios siempre que, de conformidad con esta legislación, se configuren como sujetos de una relación comercial.
  • – Representantes que actúan representando a una o mucho más compañías para fomentar u organizar transacciones comerciales con otras compañías sin asumir los riesgos y fortunas de las primeras, por una cuota.

Forma de contrato

  1. Los hombres de negocios y trabajadores deben formalizar su contrato de trabajo por escrito y por tresdoblado. Una copia continuará en posesión de cada parte. El tercero habrá de estar registrado por la compañía en la Oficina de Empleo pertinente por razón del hogar del trabajador, y para esto va a poder presentarse en dicha Oficina, o en la pertinente al vivienda de la empresa, que deberá remitirlo al uno en el que debe quedar registrado. En caso de discrepancia, se presume válido el contenido del contrato registrado en la Oficina de Trabajo.
  2. El contrato debe contener por lo menos la próxima información: Identificación de las partes, género de operaciones comerciales que el trabajador debe fomentar u ordenar con la expresión de los productos o servicios a que hablan de; los poderes atribuidos al trabajador, en particular si puede o no ordenar operaciones en nombre del empleador; si el trabajador está obligado o no a trabajar de forma exclusiva para el empleador; la delimitación del área, la delimitación o la categoría de clientes del servicio a los que el trabajador debe prestar sus servicios, señalando, en su caso, si el empresario le otorga o no derechos exclusivos para este campo de actuación, el género de retribución pactada y la duración del contrato.

En sus anejos, el inventario y el valor atribuido a la exhibe o lista de productos y demás herramientas de trabajo otorgados por el empleador y la lista de medios que el trabajador contribuye al avance de su tarea.

Horarios laborales y festivos

  1. La relación laboral a la que está sujeto el trabajador no supondrá estar sujeto a un día u hora concretos empleo, sin perjuicio de lo dispuesto en los contratos colectivos o particulares.
  2. Los trabajadores están en su derecho a favorecerse de las vacaciones cada un año retribuidas, cuya duración, los criterios económicos y las datas de empleo van a ser las establecidas en los convenios colectivos o en nuestro contrato, en el momento en que sea más provechoso. En sepa de convenio colectivo o individual, prevalecerán las reglas laborales en general.
  3. Los trabajadores están en su derecho a las vacaciones pagadas previstas en el art. 37, ap. 3, Y también.

Obligaciones del empleador

El empleador debe cumplir con las siguientes obligaciones para con el empleado:

  • Pague la cuota acordada realizando los pagos correspondientes a tiempo. También debe, en su caso, compensar los costos de viaje.
  • Brindarle oportunamente los documentos y materiales necesarios de cara al avance de su negocio.
  • Avisar en el instante la aceptación o rechazo de los contratos propuestos y de todas las circunstancias que se refieran a un contrato antes recibido. En el instante en que se rechaza una transacción, se tienen que prestar las causas en las que se basa esa resolución.
  • Respetar los términos pactados con las transacciones firmemente contratadas con los clientes del servicio en los términos y condiciones pactados y sostener una correcta relación con ellos.
  • Comunicar las situaciones del negocio de la empresa que consigan afectar la relación con los clientes del servicio, particularmente en el instante en que se planifiquen cambios en los modelos o servicios ofertados, en los precios u otras condiciones contractuales, en el volumen de transferencias que tengan la posibilidad de realizarse, así como en el Toda la relación de representantes y clientes del servicio en toda la compañía.
  • Realizar llegar los pedidos recibidos directamente de los clientes del servicio asignados al trabajador contratado.
  • Todas y cada una de las otras que se hayan predeterminado en el contrato o que resulten de la aplicación de este real decreto.

Obligaciones del trabajador

El trabajador debe realizar las próximas obligaciones:

  • Desarrollar la actividad que se requiere para promover la realización de operaciones comerciales a favor del empresario, defendiendo los lícitos intereses de este último y siguiendo sus indicaciones.
  • Realizar adecuadamente su actividad promocional, eludiendo cualquier actuación que logre derivar en competencia desleal con otras empresas o que consigua lesionar el prestigio o los intereses del empresario, ocasiones cuya prueba corresponde al empresario.
  • Sugerir al contratista información inmediata sobre la ejecución de las operaciones y las ocasiones que logren afectar su ejecución.
  • Dirigir todas las operaciones comerciales en las que haya intervenido directa o de forma indirecta, si de esta forma se establece en el contrato. Abonar instantaneamente al empleador las des facturadas a los clientes cuando se les encomiende la administración del cobro. En ningún caso va a poder deducirse de la administración de recibos la compromiso patrimonial de los trabajadores, salvo que haya habido desidia grave o dolo.
  • Mantener informado al empleador de su actividad para promover operaciones, tal como de las situaciones que logren dañar a los clientes y la situación de la empresa en el mercado.
  • No brinde servicios a compañías contendientes.
  • Informar al empresario del resto compañías a las que presta sus servicios y obtener de esta última la autorización para asumir nuevos compromisos con otras compañías, si así recuerda.
  • Todas y cada una de las otras que se hayan predeterminado en el contrato.

Quedan excluidos de esta particular relación laboral los trabajadores que, dedicándose a esta actividad, la desarrollan en las instalaciones de la compañía o realizan un trabajo allí y están sujetos al horario laboral de la compañía.

Contratos para la multitud de mar

  • Estos trabajadores forman parte al campo de la pesca marítima en las direcciones provinciales del Instituto Social de la Marina.
  • Se precisa registro de los Capitanes Marítimos o de la Gerencia General de la Marina Mercante.
  • Los pequeños inferiores de 18 años precisan el permiso de los progenitores.
  • Las vacantes de empleadores se presentan en las Áreas de trabajo de Trabajo Marítimo del Instituto Popular Marino.
  • El momento períodico no puede superar las 12 horas, incluidas las horas poco comúnes, salvo en las ocasiones de fuerza mayor y en el resto casos previstos en el pertinente Real Decreto 285/2002).

Contrato de estibador

  • Se opínan como semejantes la gente utilizadas por empresas estatales, establecidas en cada puerto para garantizar la experiencia de los trabajadores, que efectúen las ocupaciones portuarias de carga y descarga y la regularidad de la prestación de servicios en estas ocupaciones.
  • El contrato solo puede festejarse indefinidamente y por escrito en un modelo oficial.

Contratos con presos Instituciones penitenciarias

  • Relación laboral de carácter particular la presencia entre Organismo Autónomo Trabajo y Posibilidades Penitenciarias u organismos autónomos equivalentes y los internos que desarrollen una actividad laboral en los talleres productivos de los centros penitenci penajos del desnarigado comunitario se considerará relación laboral de carácter particular.
  • El objeto del contrato es la preparación para la futura inserción profesional del preso en el instante de la liberación.

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Miguel Buendía Zapín


Periodista de amplia experiencia, columnista de rigurosos medios relacionado con el derecho. Post grado en derecho periodistico. LinkedIn

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