Porcentaje pensión jubilación según los años cotizados

El día de hoy vemos en el blog de PPTO el concepto de: Porcentaje pensión jubilación según los años cotizados

Pensión

En España, para tener derecho a una pensión de vejez es requisito haber cotizado cuando menos 15 años (+ INFO). Con este período citado tendremos derecho al 50% de nuestra base de pensión legal.

Entonces, por cada mes terminado de cotizaciones, nuestra pensión aumentará en un pequeño porcentaje, como enseñamos en el artículo.

Para comprender el tiempo que hemos cotizado, tenemos la posibilidad de consultarlo de forma fácil pidiendo un informe de vida profesional.

En cuanto al monto de la pensión, hay que tener en consideración que estamos en una período de transición después de la edad de jubilación, y de igual forma cambia el porcentaje que se crea cada mes y el tiempo que se tarda en tener derecho al 100%. No obstante, existen múltiples opciones de jubilación que te dejan anticiparte como te enseñamos en el presente artículo.

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Consentimiento(Obligatorio)

En 2021 (y hasta 2022) se necesitan 36 años para tener derecho al 100%. De 2023 a 2026 se necesitarán 36 años y medio, y de 2027 se necesitarán 37 años.

Hoy en día y hasta 2022, según establece la predisposición transitoria novena de la Ley General de Seguridad Social, desde cada mes agregada después del período mínimo de cotización de quince años Se genera un 0,21 por ciento.

Este 0,21 se genera hasta el mes 106, pues más tarde, o sea, por cada uno de los siguientes 146 meses hasta alcanzar los 36 años requeridos, se crea el 0,19%.

Gracias a estos inconvenientes, la siguiente tabla muestra el porcentaje de la pensión generada sobre la base de los años de cotización, válido para pensiones entre 2020 y 2022;

15 años cincuenta % 26 años 77,2%
16 años 52,52% 27 años de edad 79,48%
17 años 55,04% 28 años 81,76%
18 años 57,56% 29 años 84,04%
19 años 60,08% 30 años 86,32%
20 años 62,6% 31 años 88,6%
21 años 65,12% 32 años de edad 90,88%
22 años 67,64% 33 años 93,16%
23 años 70,16% 34 años 95,44%
24 años 72,64% 35 años 97,72%
25 años 74,92% 36 años de edad 100%

Esta tabla refleja el porcentaje que se genera si el trabajador acredita años completos, pero debe tenerse en cuenta la pensión de vejez se calcula para los meses terminados trabajados.

Por ejemplo, si ha trabajado 30 años, 2 meses y 25 días, para la jubilación es tal y como si hubiera trabajado 30 años y 2 meses, en tanto que solo se tienen presente los meses completos, lo que corresponde al 86,7% de la base regulatoria. (86,32% + 0,19% + 0,19%)

Y el periodo de transición finaliza en 2027, pero mientras tanto se calculará como se muestra en la próxima tabla:

En los años de 2023 a 2026. Por cada mes agregada de cotizaciones entre los meses 1 y 49, 0,21% y por todos los siguientes 209 meses, 0,19%.
Desde el año 2027. Por cada mes agregada de cotizaciones entre los meses 1 y 248, 0,19% y por cada uno de los 16 meses siguientes, 0,18%.

Con base en lo anterior, las jubilaciones que se realicen desde el año 2027 serán en concordancia al siguiente porcentaje en base a los años trabajados …

15 años cincuenta % 26 años 75.08
16 años 52,58% 27 años de edad 77,36%
17 años 54,56% 28 años 79,64%
18 años 56,84% 29 años 81,92%
19 años 59,12% 30 años 84,2%
20 años 61,4% 31 años 86,48%
21 años 63,68% 32 años de edad 88,76%
22 años 65,96% 33 años 91,04%
23 años 68,24% 34 años 93,32%
24 años 70,52% 35 años 95,6%
25 años 72,8% 36 años de edad 97,84%
37 años 100%

¿Es esencial llegar al 100% de la base regulatoria?

No necesariamente, todo depende de las contingencias recurrentes que tengamos.

O sea tenemos la posibilidad de tener derecho a la pensión máxima sin tener que estar sobre una base máxima ni haber cotizado para tener derecho al 100%.

La base máxima de cotización en 2021 es de 4.070,10 €, pero la pensión máxima de jubilación es de 2.683,34 €, en 14 cuotas, lo que equivale a 3.130,56 € en 12 cuotas, esto es, la pensión es el 77% de la base a la que puedes cotizar.

Por todo ello, y a modo de ejemplo, bastaría con contribuir con un máximo de 26 años para tener derecho actualmente a la pensión máxima.

¿Se puede aumentar el porcentaje de la pensión?

Sí, Se puede incrementar de dos formas e incluso superar el 100% de la pensión y la pensión máxima que anualmente establece los presupuestos en general del Estado:

  • Retrasar voluntariamente la edad ordinaria de jubilación.
  • Bajo el suplemento de maternidad (y asimismo debería contemplar la paternidad)

Los analizaremos en aspecto …

Retraso voluntario de la pensión de vejez

Si un trabajador consigue la edad de jubilación ordinaria decidir de manera voluntaria postergar la jubilación y proseguir haciendo un trabajo Va a tener derecho a un porcentaje adicional de pensión por de año en año en función de los años de aportes que haya tenido previamente:

  • Hasta 25 años de cotizaciones, 2% por todos los años adicional de trabajo.
  • Entre 25 y 37 años de cotizaciones, 2,75% por todos los años.
  • De 37 años de cotizaciones, 4% por cada año.

El artículo 210 de la Ley General de Seguridad Social establece que este porcentaje se sumará al porcentaje correspondiente al trabajador, como se señala en el apartado anterior.

En caso de exceder la pensión máxima establecida anualmente, el trabajador tendrá derecho a un complemento que se abonará en 14 cuotas, cuyo monto será el porcentaje que sobrepase el 100% de la pensión, sin sobrepasar no obstante de la base imponible máxima.

Por otra parte, y con relación a este derecho, una cuestión importante es que la empresa puede obligar al trabajador a jubilarse si el convenio colectivo lo prevé, si el convenio colectivo no lo prevé, la jubilación es siempre y en todo momento voluntaria. trabajador.

Finalmente, es esencial apuntar que No va a tener derecho a este complemento en caso de jubilación anticipada o en el caso de jubilaciones anticipadas derivadas de factores de reducción.

Complemento por maternidad y paternidad en la pensión

El producto 60 de la Ley General de Seguridad Popular reconoce un complemento que aumenta el monto de la pensión denominado: «Complemento a las pensiones contributivas para achicar la brecha de género».

Este suplemento, que de entrada se regía únicamente en pos de las mujeres hasta que fue considerado discriminatorio por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea en la sentencia de 12 de diciembre de 2019, se amolda tanto a hombres como a mujeres, incluso si la verdad es que los hombres deben realizar condiciones más estrictas para ser elegibles.

La proporción de El recargo por hijo o hija es un monto fijo que se determinará en la ley general de finanzas del estado correspondiente, y el monto máximo que se puede cobrar es cuatro veces el monto por mes fijado por hijo.

Para 2021, el importe se rige por la predisposición agregada primera del Real Decreto 3/2021 que establece la cantidad por cada niño en 27 euros, que sube a los mismos 378 euros cada un año, puesto que este suplemento se abona en 14 cuotas.

En cambio, el límite máximo del suplemento es de 108 euros por persona al mes (en el caso de 4 niños), 1.512 euros por año.

Si quieres más información sobre este tema, te recomiendo este artículo.

¿Cuál es la pensión mínima que recibiré?

Hay importes mínimos para las pensiones que se establecen en la ley general de capitales estatales.

En año 2021, aquí están las pensiones mínimas:

PENSIÓN A 65 CANTIDADES MENSUALES CANTIDADES ANUALES
Con cónyuge dependiente 851 11,914.00
Sin cónyuge (unidad económica de una persona) 689,7 9 655,80
Con el cónyuge NO responsable 654,6 9.164,40
TABLERO HASTA 65 CANTIDADES MENSUALES CANTIDADES ANUALES
Con cónyuge ligado 790,70 11.070.6
Sin cónyuge (unidad económica de una persona) 645,3 9.034,2
Con el cónyuge NO responsable 609,9 8 538,6

Sin embargo, visto que existan estos importes mínimos no quiere decir que se vaya a cobrar este importe, ya que Puedes cobrar un tanto menos dependiendo de lo cotizado y la recarga mínima que se facturará. Te lo explico en este articulo.

Miguel Buendía Zapín


Periodista de amplia experiencia, columnista de rigurosos medios relacionado con el derecho. Post grado en derecho periodistico. LinkedIn

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