Años cotizados para conseguir la incapacidad permanente

Hoy vemos en el blog de PPTO el término de: Años cotizados para hallar la incapacidad persistente

¿Cuánto tiempo se tarda en obtener la incapacidad permanente?

Uno de los requisitos mucho más importantes, además de tener limitaciones físicas o psíquicas que imposibiliten el trabajo, es tener una Periodo mínimo de cotización en la vida laboral del trabajador.

Este aporte mínimo requerido va a depender de tres cuestiones fundamentales:

  1. Causa que da derecho a una incapacidad permanente; Por tanto, en caso de accidente de trabajo o patología profesional, no es necesario tener un presupuesto preventivo con arreglo al producto 195.1 de la Ley General de la Seguridad Popular. En el caso de incidente extraprofesional, si el trabajador está en alta o asimilado a alta, tampoco es necesario tener un periodo de cotización previo. Si no trabaja, se requerirá un periodo de cotización, como observaremos en aspecto en el final de este artículo.
  2. Situación laboral del trabajador; si se encuentra trabajando (o en una situación similar al despido) en el instante del hecho desencadenante y, si se encuentra trabajando, la edad del trabajador. Si no trabaja, solo puede optar por la incapacidad persistente absoluta o la gran invalidez.
  3. Edad de la persona activa; cuanto mayor sea la edad del trabajador, mayor va a ser el tiempo mínimo requerido.

Como hemos indicado previamente, en el caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional no es necesario un periodo de cotización preventiva, con lo que te lo enseñamos en caso de incapacidad permanente por patología común.

De esta forma lo establece el producto 4 de la Ley General de la Seguridad Social: “Para el derecho a las prestaciones derivadas de accidentes de trabajo, incluyendo los no relacionados con el trabajo, o de enfermedades expertos”, no se requerirán periodos anteriores de cotización (esto incluye incapacidad temporal y persistente).

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Cotización anterior en caso de invalidez por patología común

Este requisito mínimo que vamos a explicar una parte de la base donde está trabajando o en una situación afín a un vertederoEn caso contrario, se demandará un período mínimo de cotización superior.

El apartado 3 del producto 195 de la Ley General de la Seguridad Social establece los próximos periodos mínimos de cotización:

  1. el sujeto infractor tiene menos de treinta y un años, ha transcurrido un tercio del tiempo entre la fecha en que cumplió los dieciséis años y el hecho que dio rincón a la pensión. No se tienen en cuenta las fracciones de edad del beneficiario menores de 6 meses, salvo que su edad esté entre 16 y 16 y 6 meses.
  2. el difunto tiene treinta y un años, ha pasado una cuarta parte del tiempo entre la fecha en que cumplió veinte años y el hecho que dio lugar a la pensión, con un mínimo, no obstante, de cinco años. En un caso así, por lo menos un quinto del periodo de cotización exigido deberá estar comprendida en los diez años en el instante precedentes al hecho desencadenante. No se toman en cuenta las fracciones de edad del beneficiario menores de seis meses. En el momento en que estas fracciones sean superiores, se considerarán equivalentes 6 meses.

Por tanto, hasta los 31 años solo se tiene presente el intérvalo de tiempo de cotización acumulado, más tarde también será importante el periodo de tiempo de cotización de los últimos diez años.

La siguiente tabla exhibe los días mínimos de cotización en función de la edad…

años Días de cotización solicitados Días de cotización requeridos en los últimos 10 años años Periodo estimado Días de cotización requeridos en los últimos 10 años
18 210 43 2095 419
19 365 (1 año) 44 2190 (6 años) 438
vientos 485 Cuatro cinco 2280 456
Veinte uno 575 46 2370 474
22 730 (2 años) 47 2460 492
23 580 48 2555 (7 años) 511
24 940 49 2645 529
25 1095 (3 años) cincuenta 2735 547
26 1215 51 2825 565
27 1205 52 2920 (8 años) 584
28 1460 (4 años) 53 3010 602
29 1580 54 3100 620
30 1670 55 3190 638
31 1825 (5 años) 56 3285 (9 años) 657
32 1825 57 3375 675
33 1825 365 (1 año) 58 3465 693
3.4 1825 365 59 3555 711
35 1825 365 60 3650 (10 años) 730 (2 años)
36 1825 365 61 3740 748
37 1825 365 62 3830 766
38 1825 365 63 3920 784
39 1825 365 64 4015 (11 años) 803
40 1825 365 sesenta y cinco 4105 821
41 1915 365 66 4198 840
42 2005 401 67 4285 857

¿De qué forma se calculan los años? Solo se cuentan los periodos de años y seis meses, con lo que si son 20 años y 10 meses, se deben contar como si fuesen 20 años y 6 meses.

En razón de lo previo, para entender el periodo mínimo de cotización se toma en cuenta la edad del trabajador y se restan entre 16 y 20 años según sea menor o mayor de 31 años, como se señaló previamente.

Por ejemplo, para un individuo activa de 63 años y un par de meses; tendremos que calcular la cuarta una parte de la diferencia entre 63 (sin tomar en consideración los un par de meses) y 20 años que son 10,75 años. Estos 0,75 años hay que convertirlos en meses, conque multiplícalos por 12 para conseguir 9 meses. Son por consiguiente 10 años y 9 meses, para un total de 3.920 días (= 10 años x 365 días + 9 meses x 30 días)

trabajadores a tiempo parcial

Aparte de lo previo, es necesario tomar en consideración el art. coeficiente de distorsión del trabajadoro sea, el tiempo destinado a un contrato a tiempo parcial y el porcentaje que representa en toda la vida profesional.

Para saber el coeficiente de corte es necesario realizar los siguientes cálculos:

En primer lugar, necesitamos entender los días naturales en los que estamos contratados a tiempo parcial. Una vez famosa esta cantidad, se debe multiplicar por el coeficiente de corte de la relación laboral (que se puede ver en el informe de vida laboral como se enseña en el artículo) y de esta manera se obtienen los días verdaderamente trabajados.

En segundo lugar, se necesita este número de días realmente trabajados sume los días que estuvimos contratados a tiempo terminado.

Al final, una vez conocidos los datos anteriores, podemos conseguir el coeficiente de sesgo global que representa el porcentaje de trabajo a tiempo parcial.

Por poner un ejemplo, un trabajador que acredita 1.000 días trabajados con un coeficiente de sesgo del 20% (lo que representa 200 días de trabajo efectivo) y 4.000 días a tiempo terminado. Este trabajador va a tener un periodo de tiempo de cotización de 4.200 días en el informe de vida laboral, pero trabajó 5.000 días naturales, por lo que su coeficiente de sesgo es del 0,84% (4.200/5.000).

En este caso, se deberá multiplicar el coeficiente de parcialidad por el número de días que debieron contribuir a entender el importe que les toca en su caso.

¿Qué costes se tienen presente?

Aparte de las cotizaciones que corresponden al el mismo instante de trabajo, existen otros períodos que, si bien no se hayan trabajado, deben computarse. para lograr el periodo mínimo de cotización correcto arriba.

  1. Licencia autorizada por el cuidado de los hijos menores de tres años o de los progenitores. Desde el 1 de enero de 2013, cada momento de ausencia por precaución de un hijo se computa como tiempo de referencia para todas las incapacidades permanentes que se produzcan en esa fecha, aunque la excedencia sea previo, así como reconoce el Tribunal Supremo con sentencia de 20 de julio de 2016 En caso de permiso por precaución de familiares, se computa únicamente a lo largo del primer año.
  2. Duración máxima de la incapacidad temporal. Aunque el trabajador no agote el tiempo máximo de incapacidad temporal de 545 días, se computará como tiempo efectivo de trabajo. (artículo 4.4 del Real Decreto 1799/1985) Sólo puede computarse si la incapacidad persistente deriva de una incapacidad temporal.
  3. Cómputo de 112 días por hijo para trabajadores que no trabajaron o no cotizaron en el momento en que tuvieron un hijo. Este balance se acrecentará en 14 días por cada hijo si el parto es múltiple. Recogidos en el artículo 235 de la ley general del seguro popular.
  4. Días Expepcionales de Cuota de Pago. Los días de cotización son los días correspondientes a las dos pagas extraordinarias que se reciben al año, que equivalen a una cotización de 60 días, esto es, se aúnan 60 días para 365 días de cotización. Este período se tiene presente únicamente para el cálculo del período mínimo de cotización, pero no afecta al cálculo de la base reguladora. (Sentencia del Tribunal de Casación de 28 de enero de 2013)

Además, hay otra prestación por el precaución de un menor, aunque jamás se tiene presente para alcanzar el período mínimo de cotización, previsto en el producto 236 de la ley general del seguro popular.

Según este producto, en caso de interrupción de la vida profesional entre los nueve meses precedentes al nacimiento, o los tres meses precedentes a la adopción o acogimiento persistente de un menor, y el final del sexto año siguiente a esta situación, se computará como estimación para una duración máxima de 270 díasen todo caso sin exceder la interrupción real del precio.

Este beneficio sólo se dará a entre los progenitores. En el caso de disputa entre ellos, el derecho se concederá a la madre.

¿Calcular el tiempo correcto en los diferentes regímenes de seguridad social?

Se debe agregar la cotización a los diferentes regímenes, siempre que las cotizaciones de estos regímenes no se solapen en el tiempo, en tanto que es imposible agregar mucho más de un día de cotización por jornada laboral si bien estés dado de alta como autónomo y autónomo extranjero trabajador de la cuenta, por ejemplo.

Este cómputo recíproco se establece entre el régimen agrario, las clases generales, autonómicas, pasivas…

En la petición de pensión de invalidez persistente se tendrá en cuenta previamente el régimen en el que el trabajador estaba contratado en ese instante, calculándose únicamente las cotizaciones pagadas a dicho régimen y si no dispusiera del tiempo presupuestado, el tiempo presupuestado en se agregaría otro esquema siempre y cuando no se superponga en el tiempo.

Instante del hecho causal, ¿cuándo se tiene presente la edad?

Una vez especificado el período mínimo de cotización demandado por la Seguridad Social, es esencial determinar desde qué fecha (y al reves) hay que contar dicho periodo mínimo de cotización.

Ante todo, si la incapacidad persistente es antecedida por una incapacidad temporal, el hecho desencadenante se considera producido en la fecha de extinción de la incapacidad temporal. Le recordamos que, aunque no se agote la duración máxima de la incapacidad temporal, la integridad de su duración se considerará como tiempo reducido a efectos de la cotización mínima.

Seguidamente, si la incapacidad permanente no va antecedida de una incapacidad temporaltanto el hecho causal como los efectos económicos se consideran producidos en la fecha de emisión de la iniciativa de dictamen del conjunto de evaluación de invalidez (EVI).

Definitivamente, si se solicita incapacidad permanente sin estar afiliado a la seguridad popular (ni comparable a un descargo) la fecha del hecho causante es el día de la petición. Si bien este no es un tema que tratamos en este artículo, en este caso solo se puede decantarse por la invalidez absoluta o enorme invalidez.

Incapacidad permanente sin trabajo

Si no está en situación de alta o asimilada a alta, el trabajador Tienes que tener un periodo mínimo de cotización de 15 añosde los que 3 en los 10 años precedentes a la fecha del hecho desencadenante cuando la pensión de invalidez persistente se derive de un incidente extralaboral o de una patología común.

Esta es una situación similar a ser despedido, cuando no trabajas por una razón que lo justifica:

  • Cuando se perciba o termine el paro y se perciba una prestación.
  • Estar dado de alta como demandante de empleo, una vez agotada su asignación o subvención, o en el momento en que no tenga derecho al paro por no haber cotizado antes (sin baja voluntaria).
  • Excedencia forzosa por deber público o voluntario de precaución de un menor o familiar.
  • Períodos de inactividad de los trabajadores molestados por tiempo indefinido.
  • Incapacidad temporal tras la extinción de la relación laboral.

Miguel Buendía Zapín


Periodista de amplia experiencia, columnista de rigurosos medios relacionado con el derecho. Post grado en derecho periodistico. LinkedIn

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